Académie de Développement Orienté et Continu (ADOC)

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Formulaire  Devenir membre de l'ADOC Ce formulaire est élaboré par la Direction des Ressources Humaines de l'Académie de Développement Orienté et Continu (ADOC) dans le cadre du processus de recrutement des nouveaux membres. Nous accueillons tous ceux qui manifestent le désir de s’impliquer dans le processus de développement de la société haïtienne sur la base de leur engagement à des valeurs éthiques notamment l’honnêteté et le sens de responsabilité ainsi qu’un idéal de progrès universel. Des représentants peuvent être placés en tout point du territoire national ou à l’étranger. Veuillez bien partager ce formulaire à vos proches et amis intéressés par nos activités.  Cliquez Ici pour accéder au formulaire.

L’historial de l’ADOC est un projet mis en œuvre par la Direction des Ressources Humaines ayant l’objectif de présenter continuellement les grands points du parcours historique de l’Académie depuis sa fondation. Ce projet sera pris en charge par le Secrétariat Administratif qui assurera le suivi. 2017  Première année (12 novembre 2017-11 novembre 2018)  12 novembre 2017 : Première réunion, proposition du nom de « ADOC : Agence de Développement Orienté et Continu », décret sur la formation de la Coordination de notre première activité dénommé « Programme de Développement Éducatif Orienté (PDEO) ».  18 novembre 2017 : Discussions autour de la définition de l’acronyme ADOC (la proposition retenue est la suivante, « ADOC : Académie de Développement Orienté et Continu », début des premières planifications du PDEO. 26 novembre 2017 : Atelier de travail sur les principaux axes du PDEO, le calendrier, la campagne promotionnelle et l’éventuel lancement du prog...

I-Cercle de Développement Personnel  (CDP)  Le Cercle de Développement Personnel de l’ADOC est un espace d’échange d’idées et de réflexions, cette communauté est ouverte à tous ceux qui cherchent à mieux appréhender le monde qui les entoure tout en s’intégrant socialement à travers nos différentes activités. Le cercle, se reposant sur 3 grands piliers : CRÉATIVITÉ, LEADERSHIP et ENTRAIDE, se veut être un coach avec pour mission d’inspirer et de motiver ses membres à devenir meilleur. II-Programme de Développement Éducatif Orienté (PDEO) Cliquez pour accéder aux contenus

Les membres du Conseil d'Administration de l'ADOC -Duvalson SATURNE , Directeur de Logistique -France-Annie FILS , Directrice des Affaires Académiques -Jean Denys SAMA , Directeur des Ressources Humaines -Jonas BEAUVOIR , Directeur de Marketing -Moline ABDON , Directrice des Affaires Culturelles -Nixon MACOME , Directeur des Finances -Samanie SAMA , Directrice des Affaires Sociales

Première réunion : Date : 12 novembre 2017 Lieu : Collège Apôtre Paul, #1, Mon Repos 48, Carrefour But : Prise de contact Résolutions : Formation de la coordination du Programme de Développement Éducatif Orienté (PDEO). Membres présents au début : Farah JEUNE, France-Annie FILS, Jean Denys SAMA, Jeff BERNARD, Molène PIERRE, Moline ABDON, Myson PIERRE-LOUIS, Nixon MACOME, Ronald CASENAVE, Samanie SAMA, Shelder SAMA. Premier recrutement : Duvalson SATURNE, Jonas BEAUVOIR Légalisation (MAST) : mai 2019

Nos directions et départements  A– Département Éducatif B– Département Culturel C- Département des Affaires Sociales D- Direction des Finances E- Direction des Ressources Humaines F- Département de Logistique G- Département de Marketing

L’Académie de Développement Orienté et Continu (ADOC) est une organisation à but non lucratif, laïque et apolitique. Elle est fondée par des professionnels et universitaires haïtiens et elle est dûment enregistrée à la Direction du Travail du Ministère des Affaires Sociales et du Travail (MAST) au No. STC-33602. - Vision/Philosophie  Être une organisation œuvrant continuellement dans le développement holistique de l’être humain. - Mission ADOC a pour mission de contribuer au développement humain sur le plan éducatif, social, sanitaire, économique et autres. - Slogan Tout par et pour le développement. - Objectifs Les objectifs de l’Académie sont résumés dans les quelques points suivants : 1- Former une communauté de leaders. 2- Promouvoir l’institutionnalisme comme levier de développement durable. 3- Orienter les jeunes écoliers dans leur carrière professionnelle. 4- Former ses membres et des particuliers sur les techniques et les méthodes de recher...